De impact van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op payrolling

De impact van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op payrolling

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft een aanzienlijke impact op de praktijk van payrolling. In dit artikel zullen we de belangrijkste veranderingen bespreken en de mogelijke gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.

1. Achtergrond van de WAB

De WAB is op 1 januari 2020 in werking getreden en heeft als doel om de balans op de arbeidsmarkt te verbeteren. Het bevat diverse maatregelen om de rechtspositie van werknemers te versterken en flexibele arbeid minder aantrekkelijk te maken voor werkgevers.

2. De consequenties voor payrolling

2.1 Verandering in de definitie van een uitzendovereenkomst

• Met de WAB is de definitie van een uitzendovereenkomst verduidelijkt. Dit heeft gevolgen voor payrollbedrijven die werken met flexibele arbeidskrachten.

2.2 Transitievergoeding bij payrolling

• Voorheen kregen werknemers in een payrollovereenkomst geen recht op een transitievergoeding. Met de WAB hebben zij nu wel recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag.

2.3 Verplichte gelijke arbeidsvoorwaarden

• Payrollwerknemers moeten volgens de WAB dezelfde arbeidsvoorwaarden ontvangen als werknemers in vaste dienst bij de inlener. Dit kan leiden tot hogere kosten voor werkgevers.

3. De gevolgen voor werkgevers en werknemers

Dankzij de WAB hebben werkgevers te maken met strengere regels rondom payrolling. Dit kan leiden tot hogere kosten en een afname in flexibiliteit. Aan de andere kant krijgen werknemers in payrollconstructies meer rechten en zekerheid.

Conclusie

De WAB heeft ingrijpende gevolgen voor payrolling. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van deze veranderingen en de mogelijke impact op hun situatie.