Payrolling en de toekomst van HR management
Auteur: admin - 5 februari 2022
De wereld van HR management is voortdurend in beweging en evolueert met de komst van nieuwe technologieën en trends. Een van de opkomende trends in de afgelopen jaren is payrolling, een vorm van personeelsbeheer waarbij een externe partij verantwoordelijk is voor het juridisch werkgeverschap. In dit artikel bekijken we wat payrolling inhoudt en hoe het de toekomst van HR management beïnvloedt.
Payrolling is een service waarbij een professionele payrollorganisatie de verantwoordelijkheden, risico’s en administratie van het werkgeverschap overneemt. In plaats van zelf werknemers in dienst te nemen en het juridisch werkgeverschap op zich te nemen, worden de werknemers feitelijk in dienst genomen door de payrollorganisatie. De payrollorganisatie verzorgt vervolgens de salarisadministratie, contracten en alle andere HR-gerelateerde taken.
Payrolling biedt voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers betekent het minder administratieve taken en minder risico’s op het gebied van arbeidsrecht en salarisadministratie. Werknemers kunnen profiteren van een betrouwbare en professionele HR-ondersteuning en hebben het voordeel van collectieve arbeidsvoorwaarden.
Met de komst van payrolling wordt de rol van HR management beïnvloed. HR-afdelingen kunnen zich steeds meer richten op strategische taken en het ontwikkelen van beleid in plaats van zich bezig te houden met operationele HR-taken. Dit geeft HR-professionals de mogelijkheid om meer waarde toe te voegen aan de organisatie en te werken aan langetermijnstrategieën.
Bovendien kunnen organisaties met payrolling flexibeler omgaan met hun personeelsbestand. Ze kunnen snel op- en afschalen en hebben minder verplichtingen naar werknemers toe. Dit biedt meer ruimte voor innovatie en groei. Ook kunnen bedrijven makkelijker internationaal uitbreiden en gebruik maken van internationale payrollservices.
Payrolling heeft een impact op de toekomst van HR management. Het biedt organisaties de mogelijkheid om zich meer te richten op strategische taken en flexibeler om te gaan met hun personeelsbestand. HR-professionals kunnen zich concentreren op het ontwikkelen van beleid en het toevoegen van waarde aan de organisatie. Als deze trend zich voortzet, kan payrolling een belangrijke rol spelen in het HR-landschap van de toekomst.
